06.14) en la que la Audiencia Nacional dictamina que si aceptablemente el uso de este tiempo requiere preaviso y motivo, esto no quiere afirmar que se deban aceptar condicionantes ni plazos fijados unilateralmente por la empresa, a no ser que esté fijado en el convenio colectivo. Admisiblemente es cierto https://saulg935rvz4.wikiusnews.com/user