ينظر التخطيط الجيد للموارد البشرية في احتياجات العمل ، والهيكل التنظيمي ، ووصفها الوظيفي ، واحتياجات التوظيف. • التركيبة السكانية - تعتبر التحولات في توفر فئات عمرية معينة أو أنواع معينة من العمال في سوق العمل أحد عوامل استراتيجيات التوظيف والاحتفاظ. من خلال اتباع هذه النصائح، يمكنك التأكد من https://travis6bz33.laowaiblog.com/28280642/أفكار-تطوير-الموارد-البشرية-no-further-a-mystery