Por otra parte, se puede impulsar el cambio en el enfoque de la evaluación del desempeño hacia resultados medibles y objetivos, en lugar de horas trabajadas. Organiza los puntos clave de manera lógica y coherente. Puedes estructurarlos en una secuencia temporal, por importancia o por otro criterio relevante. El https://an-lisis-de-trabajo-y-emp01346.free-blogz.com/79848960/the-definitive-guide-to-análisis-del-puesto-de-trabajo-pdf