Evaluación de cualquier impacto opuesto real o potencial en los derechos humanos en el que la empresa pueda verse implicada en su esclavitud de valía Definiciones y límites en relación con la notificación para indicadores retrospectivos de desempeño en materia de seguridad y salud recomendados para su uso por empresas https://www.medinaempresarialsst.com/ley-1010-de-2006-acoso-laboral/