Permite identificar los requerimientos de capacitación y entrenamiento, a partir de fortalezas y debilidades en términos de salud y seguridad Paso 4. Revisión y empuje: Revisarlo con los responsables de recursos humanos y otros interesados para cerciorarse de que es preciso y completo. Obsolescencia rápida: Deben actualizarse frecuentemente para mantenerse https://medinaempresarialsst.com/medico-laboral/